ご挨拶

少子高齢化などを背景に、人材大流動時代が始まっています。
人材の確保と有効活用は、わが国の経済社会の持続的・安定的発展のための最重要課題となっております。
私共人材サービス業が負っている社会的な使命はまさにこの点にあり、いまやわが国の経済社会の発展に欠くことのできない重要なポジションを与えられています。

人材の有効活用に最も重要なことは、採用される企業（職場）と就職される人材をダイナミックに（高度化されてゆく職場、成長してゆく人材、変動する経済社会環境の動きに合わせて）マッチングさせてゆくことです。
ダイヤモンドパーソネルは、次の3点を基本ポリシーとして取り組んでいます。

1.お客様である企業の人材戦略を補完して、ご満足頂くこと。

「適材」、「適所」、「適時」を基本にお客様の人材確保を支援し、また雇用に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。

2.従業員（求職者）の職業人としての満足を高めて行くこと。

「適材」、「適所」、「適遇」を基本に従業員（求職者）のキャリアアップを支援し、また就職に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。

3.お客様と当社従業員の長期安定的な関係を維持し、お客様と従業員の満足を高めること。