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人材のご紹介

貴社の人材戦略に貢献します。

「人材戦略」は、企業の更なる発展の鍵を握る最も重要な戦略要素となっております。三菱電機グループの人材サービス会社であるダイヤモンドパーソネルが、その実現を、「人材派遣サービス」と「人材紹介サービス」の2面からお手伝いします。

人材サービス導入のメリット

「人材戦略」の要諦は「適材」、「適所」、「適時」です。これをサポートするのが人材サービスですが、人材サービス導入のメリットを次の四つの観点からご説明します。

1. 景気変動に対するフレキシビリティーを確保する

景気などの変動によって業務負荷量は大きく変化します。この負荷変動に合わせて人材の採用数を変化させてゆくことが効率的な、収益性高い経営の実現に必要です。人材派遣の活用が人件費(固定費)を変動費化する手法として有効です。

2. 高度な専門性を持った人材を有効に活用する

企業における日常の業務は、必ずしも高度な専門性を要する業務ばかりではありません。大きな変革が必要な時などに高度な専門性を有する人材が必要になります。たまにしか無い高度専門業務に対応するためにその様な人材を常時抱えておくことは企業経営のみならず社会的にも、ロス(人材の浪費)です。そのようなときこそ人材派遣の活用が効果的です。

3. 人材の採用に伴うリスクを回避する

将来、経営の中核になることを期待して採用した人材が入社してみたら期待に反して・・・と言うことはまれなことではありません。実際に仕事をさせて、ある程度の期間が経たないと期待を担える人材かどうか本当の判断は出来ません。キャリアを積んだ実績ある人材の採用や、実力を見究めた派遣社員の正社員登用などの方法が有効です。

4. 人材管理のコストを削減する

社員を採用し、育成、活用してゆくためには人件費の他に多くの管理コストが必要になります。常時抱える社員の規模を適正規模に抑え、その規模にあった効率的管理体制が、人材サービスの導入により実現できます。人材サービス会社から派遣されるスタッフの管理、採用に伴うリスク負担は人材サービス会社が担います。

人材派遣サービスについて 人材紹介サービスについて

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