法人のお客様へ

ダイヤモンドパーソネルの“人材派遣”

お客様のご要望・派遣スタッフの働きがい・会社経営基盤強化の3要素が重なる人材総合サービスの図解

ダイヤモンドパーソネルでは、
お客様のご要望、派遣スタッフの働きがい、事業発展で3方よしの好循環（バランス経営）を目指し、モノづくりエンジニアを中心とした人材総合サービスを展開しています。

お客様の多様なニーズに、若手から豊富なキャリアを持った人材までの幅広い層でお応えします。
「人材戦略の達成」、「業務効率の改善」、「採用リスクの回避」などを同時に実現し、会社経営基盤を強化する有効な方法として、是非ご検討ください。

フィールド

機械

プロダクトの企画開発・調達・構想〜詳細設計・試験解析・評価・品質保証および管理・保守・セールスなど

電気電子

電気系統や制御システムの企画開発・調達・設計・試験や解析・評価・品質保証および管理・保守・セールスなど

情報

システム・ソフトウェア・WEB・IT領域における企画開発・要件定義・設計およびプログラミング・テスト・運用保守・セールスなど

オフィス系

一般事務をはじめとする事務・管理部門およびCADオペレーター・DTP編集・翻訳・グラフィックデザインなど

3つの特徴

期間制限のない長期派遣

当社のエンジニアは全て無期雇用の社員ですので、登録型派遣のような最長3年の派遣期間制限がなく、長期間の派遣が可能です。長期の派遣が可能になることで、中長期的な事業・人員計画を立てられるだけでなく、派遣エンジニアもお客様の会社や業務に対する理解が深まり、業務効率の向上といった相乗効果も見込めます。

社員定着率の高さ

1998年の設立以来、当社はサポート体制の充実や的確なマッチングを徹底することで、社員の平均勤続年数は10.8年と長期安定的に就業できる環境を整えてきました。派遣先の異動や転勤の心配なく一つの職場で腰を据えて働くスタイルから、業務に集中しやすく、技術習得やスキルアップに前向きな社員が多いです。また、近年では、従業員満足度（ES）の向上を目的としたサーベイ（調査）を実施するなど、サービス向上に取り組んでいます。

豊富な転籍実績

当社では、派遣先企業様が派遣社員の直接雇用を希望された場合、社員登用（転籍）を積極的に支援しており、設計エンジニアを中心に過去10年間で200名の転籍実績がございます。スキルや職場への適応力を把握した状態で正社員として雇用できるため、ミスマッチの可能性が低く、即戦力としての活躍が期待できます。なお、社員登用（転籍）にあたっては有料職業紹介として紹介料をお支払いいただいております。